華爾街大行高盛，如今從內部孵化器中剝離出第一家初創公司。

這一名為Louisa的員工網絡平臺，直到幾周前才獨立，是由高盛投資并擁有的。現在，該公司創始人兼首席執行官Rohan Doctor正在努力擴大他的客戶群，使其客戶群不止局限在高盛內部。在過去兩年半里，該平臺一直為高盛員工所使用。

(資料圖片)

Rohan Doctor稱，該軟件會自動從雇主的數據庫中創建用戶配置文件，并引入新聞源以主動聯系可能因相互熟識而受益的人。Doctor說：

我們可以把Louisa想象成一個由人工智能驅動的LinkedIn，我們擁有智能配置文件和智能網絡，Louisa每周從250家提供商那里抓取并閱讀數百萬篇文章，并將人們聯系起來。

在首席執行官David Solomon的領導下，高盛試圖通過加速其數字化轉型，并向員工推銷創業理念。Louisa是高盛孵化器計劃首屆班的成員，該計劃鼓勵有創業想法的員工在內部創業。

Doctor在高盛工作了17年，曾在亞太和歐洲擔任銀行解決方案負責人，在2018年達成一筆大交易后，他萌生了創建Louisa的想法。

如今，在高盛內部，員工們關心的問題是，Doctor的成功能否復制。

Doctor說：

這件事情純粹是機緣巧合的偶然事件。整個想法是我和另一個人在倫敦的酒吧喝酒時想出來的。

Doctor認為，一定有比Louisa更好的解決方案。他認為，像高盛這樣的專業服務公司依賴于其員工的專業知識和人脈，但任何人可以認識的同事數量是有限的：

這使公司由于錯失機會、與同事和客戶體驗脫節等因素損失了數十億美元。

因此，他回到紐約，開始為他的初創計劃雇用程序員。

據高盛稱，Louisa的月活用戶超過2萬名，但高盛拒絕透露其在創辦公司方面投入了多少資金。

如今，Doctor已經開始與高盛以外的客戶簽訂合同，其中包括一家商業銀行和一家管理近1000億美元資產的風險投資基金。 他說，在擴大業務范圍之前，他們最初將專注于五六個專業服務客戶。

他認為有兩個因素促使他的創業成功：第一，生成式AI時代的到來；第二，新冠疫情以來的遠程工作和混合工作方式。

Doctor說：

過去的做法是，如果交易員有問題，他們會在擁擠的交易大廳里四處打聽?；旌限k公的方式將繼續存在。

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