華爾街大行們嘴上說著AI估值太高，“身體”卻很誠實，今年以來大量招聘AI相關人才，金融領域的變革已不可阻擋。

6月1日，根據咨詢公司Evident的最新數據，在美國的銀行中，約40%的招聘涉及人工智能相關崗位，包括數據工程師、量化交易分析人員及人工智能相關道德審查職位。

據Evident的數據，今年2月到4月，摩根大通在全球范圍內招聘了3651名與人工智能相關崗位，為華爾街另兩家大行——花旗和德銀的兩倍。

(資料圖片)

5月31日，全球最大資管公司貝萊德CEO Larry Fink接受媒體采訪時表示，公司會將“大量時間花在人工智能上”，預計未來AI可以將生產力提高30%。

Evident CEO兼聯合創始人Alexandra Mousavizadeh在接受彭博社采訪時表示，個大投行間的的人工智能“軍備競賽”悄然上演著，人才的價格正在上漲。

Eigen Technologies，一家為高盛和ING等投行提供AI相關技術支持的公司稱，2023年第一季度來自各大銀行的咨詢量是去年同期的五倍。

個大投行敲響AI戰鼓

當生成式AI正以指數級速度發展著，如何抓住“AI時代”成了投行不得不思考的問題。

5月25日周四，據CNBC報道，摩根大通計劃打造ChatGPT式人工智能服務，為客戶挑選投資標的

摩根大通提交的文件顯示，該行本月為一款名為“IndexGPT”的產品申請了商標注冊。IndexGPT將利用“使用人工智能的云計算軟件”來“分析和選擇適合客戶需求的證券”。

華盛頓特區的商標律師Josh Gerben?表示，摩根大通可能是第一家打算直接向客戶推出類似GPT產品的老牌金融機構。

高盛和摩根士丹利在開始在內部對AI進行測試：高盛正使用AI來幫助工程師編寫代碼；摩根士丹利也正準備推出一款聊天機器人，以在日常工作中為該行的財務顧問團隊提供幫助。

而德銀也正在加快部署深度學習，來分析私行客戶是否某一特定資產占比過重，并將部分客戶與其適合的基金、債券或股票相匹配。

德銀指出，在符合監管規定的前提下，人工顧問將傳達AI的投資建議。

德銀在去年底就宣布將與英偉達建立長達數年的合作伙伴關系，以加快人工智能（AI）和機器學習（ML）在金融服務領域的應用。

德銀私行數據解決方案負責人Kirsten-Anne Bremke稱，他非常喜歡結合人工智能和人類的智慧。

同時，巴克萊當前對于人工智能的運用仍處于“認真研究”階段，首席執行官CS Venkatakrishnan在周四的會議上表示，AI的一個潛在用途是讓他們可以更全面的了解客戶的財務狀況。但他也表示，在全公司大規模使用人工智能還需要“多年時間”。

是失業還是更多就業？

當ChatGPT在不斷訓練過程中，可以越發準確的理解財經新聞，并判斷其對股價的影響，華爾街精英們的工作或許正面臨“朝不保夕”的風險。

佛羅里達大學金融學教授Alejandro Lopez-Lira在研究中發現，ChatGPT能夠更好地預測股市漲跌。

高盛曾在此前的一份報告中指出，ChatGPT對數據的分析幾乎挑不出問題，或許在不遠的未來，光鮮亮麗的“華爾街精英們”可能將經歷失業潮。

高盛預計約35%的金融工作將面臨被人工智能取代的風險，該行交易員Rich Privorotsky感慨道：“我們的時間都是AI借給我們的。”

華爾街見聞此前指出，因交易荒，高盛考慮第三輪裁員，將影響不到250個職位，去年9月，高盛裁減了數百名員工。今年1月份，高盛進一步裁減了3200名員工，占其員工總數的 6.5%，該輪裁員后，高盛在全球約有4500名員工。

除了高盛以外，《華爾街日報》稱，知情人士透露，摩根士丹利本季度將裁減大約3000名員工，美國銀行也計劃在6月底前裁減大約4000個職位，約占員工總數的2%。

另外，摩根大通上周稱，本周會在全行范圍內裁減約500名員工，精品投資銀行Lazard上月表示，將在2023年期間裁員10%。

然而，德銀全球研究主管Jim Reid認為無需悲觀。在此前發布的報告中，他表示，歷史證明AI最終會創造而不是破壞工作，AI浪潮下新增就業機會多于被它取代的崗位。

Reid認為，歷史告訴我們，長期來看，新技術并不會導致崗位減少：

G7國家（7個主要發達經濟體）的失業數據表明，失業率主要隨經濟周期而波動，與技術革命的關聯微乎其微。今天，G7國家的失業率中位數為3.8%；作為對比，1755年，第一次工業革命時期，英國失業率為5%。

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