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碑林法院又獲表彰啦!快來圍觀!

近日，西安市總工會、西安市中級人民法院發布《關于表彰訴調對接試點工作先進單位和個人的通報》，碑林法院獲評勞動爭議訴調對接試點工作“先進單位”，碑林法院干警宋敏被評為訴調對接試點工作優秀聯絡員，碑林法院特邀調解員秦金良、張猛被評為訴調對接試點工作優秀調解員。

試點工作開展以來，碑林法院高度重視，并以此為契機，以穩就業、保民生、保市場主體為主要抓手和著力點，深入推進矛盾糾紛多元化解機制建設。針對轄區企業多、勞動爭議案件較多的實際，碑林法院與區總工會及時建立勞動爭議案件委派委托調解工作機制，聯合設立勞動爭議訴調對接工作室，充分發揮“法院+工會”在調處勞動爭議案件中的作用，多元共治，形成化解勞動爭議新格局。

一是加強制度建設。碑林法院與區總工會2個單位牽頭、協調，碑林區人社局、區司法局、區工商聯3個單位積極參與、配合，五部門聯合制定《關于構建碑林區勞動關系矛盾糾紛多元化解聯動機制的實施意見》，充分發揮各單位在調處勞動爭議案件中的職能作用，切實為勞動爭議糾紛調解工作提供制度保障，著力提高糾紛調處工作規范化水平。

二是建立工作機構。在碑林法院訴訟服務中心設立勞動爭議訴調對接工作室，探索試行“一助一調”值班模式，即由一名法官助理、一名調解員共同值班。對經訴前調解達成協議需司法確認或出具調解書的案件當場審查立案，符合條件的一般當天予以司法確認或出具調解書，確保勞動爭議糾紛訴調對接工作順利開展，矛盾糾紛得以有效及時化解。目前在冊的勞動爭議調解員22人。

三是強化業務培訓。加強對調解員的業務指導與培訓，進一步規范調解員工作流程，增強調解員專業技能，為更好的開展勞動爭議調解工作提供思路和啟發，為勞動人事爭議調解工作水平奠定扎實基礎，著力提升調解工作實效。

自勞動爭議訴調對接工作室成立以來，受理勞動爭議案件612件，調解成功50件，其中26件當天出具調解書，用人單位和勞動者合法權益均得到及時保障。

今后，碑林法院將繼續總結和推廣工作經驗做法，實現訴調對接專業化、規范化，找準服務保障地方經濟建設的契合點、發力點，努力把更多勞資爭議發現在苗頭、化解在源頭、解決在當地，不斷優化法治營商環境，服務勞動關系和諧與社會穩定工作大局，全面做好、做實改革試點工作。(鄭毅)

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