“感謝組織的關心和幫助，這次談話讓我意識到了問題的嚴重性，今后一定提高思想認識，堅持好制度落實，不搞變通。”鄭州技師學院的一名干部面對一針見血的提醒，不由自主地紅了臉、出了汗。

針對該學院財務制度落實不到位的線索，駐市人社局紀檢監察組核實情況后，立即對該學院有關領導干部進行了提醒談話。這是紀檢監察組深化運用監督執紀第一種形態，推動“治病救人”制度化、常態化的一個縮影，也是加大關心愛護干部力度的重要舉措。

駐局紀檢監察組堅持挺紀在前，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，區分不同情況對癥開好“康復藥”，最大限度防止干部出問題。為確保提醒談話談出實效，駐局紀檢監察組注重在“后半篇文章”上發力，通過明確被談話對象整改時限，要求制定整改方案、細化整改措施，并組織適時開展“回頭看”，強化跟蹤問效，對落實不到位、整改不徹底的被談話對象及時約談、批評，推動紀律和規矩意識深入人心。

“監督執紀‘第一種形態’的有效運用，不僅對苗頭性、傾向性問題及時處置，也拉緊筑牢了黨員干部違紀犯錯的第一道防線，讓有過錯的干部及時止損、輕裝上陣，激勵無過錯的干部聚精會神干事創業擔當作為。”駐市人社局紀檢監察組負責人表示。

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