為解決企業用工難，進一步激發市場主體活力，促進經濟社會高質量發展，措施如下：

一、實施穩崗政策。積極推動重點企業、重大項目、重要支柱產業線上、線下專場招聘活動，助力企業用工。對通過信息系統上報用工信息的企業，按照每企每月100元的標準給予信息采集人員信息采集補助。對經營性人力資源服務機構免費為符合條件人員介紹服務后實現就業并按規定繳納社會保險費的，按每介紹1人給予300元的職業介紹補貼。

二、緩繳社會保險費。允許受災情影響出現較大困難且符合條件的企業緩繳企業職工基本養老、失業、工傷3項社會保險費，緩繳期限暫定為3個月。

三、落實企業吸納就業補貼。對新招用符合條件且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的中小微企業，給予社會保險補貼和每人1000元吸納就業補貼。對鄉鎮、村創辦的實體吸納脫貧人口或農村低收入人口就業達到30%以上的，給予創業服務補貼，補貼標準按實體發生的物業管理、衛生、房租、水電等實際費用的50%，年補貼最高可達10000元，補貼期限可達3年。

四、實施失業保險穩崗返還。對受災嚴重、有穩崗需求，且符合失業保險返還條件的企業，爭取撥付省級失業保險基金，實施失業保險穩崗返還政策。

五、加大創業擔保貸款扶持。對因受災影響無法按時還款的客戶，可以給予征信保護，延期還款。對超出貼息范圍的個人單筆額度不超過30萬元、小微企業單筆額度不超過500萬元可申請只擔保不貼息貸款。對獲得市級以上榮譽稱號的創業人員、創業項目、創業企業等符合條件的特定群體，申請10萬元以內創業擔保貸款可免除反擔保要求。

六、落實就業見習補貼。對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。見習補貼標準為當地最低工資標準的70%，對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準為當地最低工資標準的110%。

七、落實崗前培訓補貼。企業新招用脫貧人口或農村低收入人口并與其簽訂6個月以上勞動合同，自勞動合同簽訂之日起6個月內開展崗前培訓的，根據培訓等級分別給予每人560元、640元、960元崗前培訓補貼。

八、建立全新的企業服務模式。鼓勵企業開展技能大師工作室建設工作，對國家級、省級技能大師工作室分別給予30萬元、20萬元項目資金支持。支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術人員到企業掛職或參與項目合作，支持企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才，促進人才在事業單位和企業間合理流動。

九、開展“助企用工子女入學”關愛行動。在汴企業職工子女入學，由企業所在地教育行政部門就近安排到公辦義務教育學校就讀，實現兜底安排就學。

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