陜煤集團蒲白西固煤業工會想職工所想急職工所急

以情入手，辦讓職工滿意的事

“小張比以前開朗多了，工作干勁也足了，這才是年輕人的樣子。”“是啊，變化很大，聽說是小張媳婦在工會組織的慰問活動中看到了小張升井時比較累的樣子，心疼得哭了，家庭關系也和諧了?！标兠杭瘓F蒲白西固煤業掘進隊的兩名老員工在工作之余閑聊著最近發生在身邊的事。

2020年以來，西固煤業工會想職工所想、急職工所急、辦職工所需，以情入手，辦讓職工滿意的事。

解決煩心事

“很多離家遠的職工在調查問卷中反映‘理發難’的問題，這個必須解決，而且還要解決好，讓職工滿意。”從形成共識到考察調研，不足兩個月時間，一間嶄新的理發室被改造而成，前來理發的職工絡繹不絕。而當過理發師的運輸隊職工朱凱強成為礦區“第一理發師”，經常性、義務性為工友剪除“煩心事”。

據悉，該公司2020年由相關部門牽頭，多次向職工征集意見，對職工反映的理發難、浴池淋浴頭不夠、洗澡時水溫低等民生問題，立即進行專題研究、安排部署，由分管業務的領導班子成員牽頭，各部門著手進行處理。全年對職工浴池進行了小范圍改造亮化，對浴池供暖設備進行調換，并在浴池外增加了一扇門，防止熱氣散發，確保了職工洗澡舒心、下班開心。

“現在洗浴環境更好了，水溫高起來了，也有了專門的理發室，工會為我們想得真周到?！痹摴韭毠槠髽I的暖心之舉點贊。

聚焦困難事

“麻煩問一下，今年困難家庭申報的政策有什么變化，像我這種情況能夠申報困難家庭嗎？”“您把您的具體情況說說，讓我對照今年的政策看看?！苯?，該公司女工委主任李茜細心地接待前來咨詢的職工。

2020年以來，該公司工會充分發揮企業與職工的橋梁紐帶作用，聚焦職工生產生活困難，合理運用上級政策精準幫扶。

“別人都說工會是咱們職工的‘娘家’，有困難找工會，每次工會都會想到我們家，我媳婦說有這樣的大家庭真溫暖?！币幻盏轿繂柨畹穆毠υ摴竟藛T動情地說道。

繃緊安全弦

“小張，我記得你女兒六歲了吧，你違章時有沒有想過家庭？各類事故案例的血淋淋教訓還警醒不了你嗎？”近日，該公司女工家屬協管員王芳芹對包保的職工小張說。她從家庭、企業的角度讓其思考安全、重視安全。

該公司工會走進區隊班組開展了安全知識有獎問答活動，組織全體職工簽訂了聯保責任書和“夫妻安全公約”，開展了“我家的安全故事”讀書征文活動，在井口組織職工家屬開展了“家書傳真情、安全囑一線”親情慰問活動。各類結合安全的工作常態化開展，助推企業安全高質量發展。（楊曉亮）