本報訊 記者高文靜 通訊員崔鑫報道 “以前都是我們找領導反映問題，現在反過來了，領導不但幫我們解決了多年的礦外家屬區垃圾處理問題，還經常追著和我們談心，真貼心！”近日，山東能源臨礦集團彭莊煤礦運搬工區職工高長東笑著說。

該礦120名黨員跨科室、跨層級網格化包保1120名職工，為職工排憂解難，讓黨史學習教育落到實處。

遠在內蒙古礦區的新上海一號煤礦籌建處工業廣場一角，一排嶄新的充電樁，為騎電瓶車上下班的職工添置了“續航加油站”。

這些“瑣碎事”正是臨礦集團學史力行、為職工辦實事的縮影。

在黨史學習教育過程中，臨礦集團黨委堅持“以職工為中心”的理念，把開展“我為群眾辦實事”實踐活動與滿足職工對美好生活的需要緊密結合起來。他們扎實推進職工薪酬做到“三個傾斜”、省外工作津貼制度剛性執行、大病大災大難職工有效幫扶、“12345幸福臨礦”持續構建、“兩堂一舍”改善提升、“職工之家”溫馨打造、職工健康有效保障等民生“十件實事”的落實落地。對于每一件實事的推進，都明確標注時間表、路線圖，做到事事有人管、件件有著落。

對于職工關注的“兩堂一舍”改善提升訴求，臨礦集團工會按照省內50%或60%、省外100%的比率，對14個基層單位兩個年度工會經費返還1400多萬元，全部用于“兩堂一舍”改善、文體場所修建、文體設施配備等民生工程。

對于省外創業的職工，臨礦集團在薪酬、崗位晉升等方面給予重點傾斜。該集團黨委副書記、工會主席何祥成帶隊到內蒙古上海廟礦區、延安永明煤礦等省外創業單位，就相關政策落實情況進行專題調研，并組織召開省外專業化隊伍職工座談交流會。通過調研、座談，共梳理匯總意見建議50余條，建立起關愛省外職工的推進方案和責任落實清單，讓省外職工工作安心、生活舒心。

在常態化做好規定動作的同時，各單位創新開展的自選動作“花樣頻出”。

“職工餐廳新上了麻辣燙，聽說價格實惠，口感還不錯，咱們去嘗嘗?！鄙钜沽泓c，郭屯煤礦剛下中班的綜采三工區職工孔令猛叫上工友去嘗鮮。

解決職工所需、所愿、所盼，該礦持續把“店小二”的服務意識融入黨史學習教育中，利用“八級慧談”職工訴求通道聽民聲。一季度，共計征集職工合理化建議49條，訴求答復率達到100%，辦結率90%以上。

新驛煤礦聚集學習成果“轉化率”，針對年初職工代表大會征求的提案，逐項列出27項清單，作為黨員聯系群眾重點督辦的27件實事，并制定了相應的幫扶措施。該礦成立了困難職工幫扶救助工作站，開展幫扶送教育、金秋助學、季度救助、大病救助等活動。截至目前，已幫扶救助11名困難職工，發放救助金1.1萬元。

山東能源臨礦集團黨委書記、董事長張圣國表示，改善民生福祉是臨礦集團的初心所在、使命所系，要通過開展黨史學習教育，不斷提升職工的幸福指數，讓職工切實享受到企業發展帶來的紅利。