從井岡山烈士陵園到黃洋界保衛戰舊址，當年的星星之火穿越時空的界限在這一刻點燃了谷金彪，他的心里回蕩著這樣的聲音：“我要向老一輩革命者一樣，不忘初心，艱苦奮斗，我要把井岡山精神轉化為工作的動力……”

當一個小小的建議被公司黨委重視并列入為民辦實事清單，王子元忐忑心在那一刻被緩緩地暖化了。她連說了三個“沒想到”：“沒想到公司領導能聽我這么一個小兵的建議，沒想到落實得這么快，沒想到這個大家庭這么溫暖……”　

站在智慧管控中心，李長安透過大屏幕上一個個閃爍的數據和圖像，看到了公司黨委擘畫的“五個港口”戰略藍圖逐漸變為現實，他感慨地說：“社會主義是干出來的，我何其有幸，能在這樣一個偉大的時代，在這樣一個優秀的平臺上發揮一點自己的作用……”

這是國家能源集團天津港務公司黨史學習教育的一幀幀畫面，當我們把這些畫面流動起來，就將歷史與未來牽在一起。谷金彪、王子元、李長安，他們的心聲不僅僅代表自己，更是全體天津港務公司干部職工的心聲。表達各有側重，但是所有的表達都有著同樣的淵源——從百年黨史中汲取強大的信仰力量，向著高質量發展新征程前進。

用好紅色資源，傳承革命精神

紅色，代表著方向和力量，彰顯著革命與勝利。

在這片紅色的大地上，有一種基因沉浸在黨史中傳承百年，經久不衰，至今仍在滋養后人。學黨史、悟思想，天津港務公司黨委用好紅色資源大力傳承弘揚紅色基因，今年4至5月，組織136名黨員赴遵義、嘉興、井岡山等黨性教育基地開展黨史學習教育專題培訓，組織336名干部職工赴天津市西青區開展“永遠跟黨走”群眾性主題教育宣傳活動，重溫革命歷史，傳承紅色基因。

在遵義，學員們認真聆聽了專家教授對《遵義會議與遵義會議精神》《中國共產黨的輝煌歷史及基本經驗》的專題解讀，實地參觀婁山關、大小戰斗遺址，瞻仰鳳凰山紅軍烈士陵園；在嘉興，學員們聆聽了《紅船精神與不忘初心》《苦難輝煌——中國共產黨的百年奮斗歷程》《互聯網思維》等專題理論講座，瞻仰“紅船”；在井岡山，專題學習《井岡山斗爭與井岡山精神》，重走朱毛紅軍挑糧小道，聽革命烈士后代“話初心·講家風”。

在走出去的同時，公司黨委通過就地利用當地紅色教育資源，分四批組織員工赴天津市西青區，開展“永遠跟黨走”群眾性宣傳教育活動，通過沉浸式重溫湘江戰役、遵義會議、四渡赤水、強渡大渡河、飛奪瀘定橋、爬雪山、過草地、懋公會師、激戰臘子口、三軍大會師等場景，通過舉行手榴彈投擲比賽、拔河比賽、黨史知識競賽、同唱一首紅歌等團隊拓展活動，多角度、全方位深入感悟如史詩般壯闊的長征路。

這兩個月，是黨員深入革命圣地追根溯源，緬懷革命先烈，傳承紅色基因，感悟新思想覺醒，弘揚革命精神的新起點，他們滿載而歸。　　

這兩個月，是讓信仰點亮人生的靈魂大考，是思想的“點名”、精神的“整隊”，他們信心滿滿。

這兩個月，是黨員理論聯系實際、學思踐悟，以學促用，學用相長的新開始，他們碩果累累。

在兩個月的時間里，4期黨史學習教育專題培訓累計完成專題理論授課17次，實地現場教學43次，參觀革命紀念館、瞻仰革命烈士陵園、紀念碑、博物館、重要會議會址等37處，組織情景教學18次。對每一名黨員來說，既是一次黨性上的“回爐”，又是一次精神上的“補鈣”、能力上的“充電”。生產運行部黨員谷金彪說：“作為一名普通的黨員，我要向老一輩革命者一樣，不忘初心，艱苦奮斗，要把井岡山精神轉化為工作的動力，在工作中勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動發揮自己的崗位作用?！?/p>

為民辦實事，件件辦到員工心坎上

天津港務公司開展黨史學習教育，將為民辦實事是重要落腳點。公司黨委緊貼職工需求，把握工作重點，用真心真情為職工辦實事、解難事。

成立17年，創業初期招聘的大學畢業生，如今很多人40歲左右，對醫療保障的需求越來越高。今年春節慰問時，公司組織人事部培訓主管朱維靜發現有5名員工需要大病救助。因此，當公司征集為民辦實事建議時，組織人事部門建議公司增加團體重疾險，并將團體意外保險受惠面覆蓋到退休人員。很快，公司就將這一建議采納，5月底已經啟動，新增的團體重疾險保障范圍包括100種重疾，保障額度達到30萬元，覆蓋率實現100%。

像這樣的實事，公司從廣大干部員工提出的意見建議中梳理出28項，編織成“我為群眾辦實事”實踐活動實事清單，明確了責任部門和責任人以及完成時限。其中有4項涉及到后勤服務中心。中心經理王秀亮組織人員迅速落實，能辦的立刻就辦。創新工作室成立較晚，原有的物業合同約定的服務范圍沒有覆蓋到。后勤服務中心與物業服務公司協議簽訂補充合同，把創新工作室納入服務范圍，讓科技人員集中精力搞創新，不用再自己動手做保潔。

更讓王子元感到溫暖的是，自己提的一個建議，被公司納入28項實事清單中。公司單身員工多，工作原因缺少婚戀交往途徑，希望公司多舉辦一些聯誼活動。她說：“沒想到我提這么一個小建議，公司領導這么重視，真是太令我感動了。”記者了解到，公司團委已經將青年員工“鵲橋關愛”項目作為今年重點工作，全力推進。

下個月，還有一批新員工入職，組織人事部門和后勤服務中心正在編制新入職員工指南，包括乘車、租房、購物、就醫等方面的指導意見，幫助新員工快速適應新的工作和生活。

除了這些關系職工生活、困難幫扶的實事，還有很多“鞏固提升”、“優化轉型”等解決制約生產難題的項目，目的都是改善港區環境，降低安全風險和勞動強度，助推公司綠色發展、智慧發展，最終還是讓員工受益。

28件實事，件件辦到員工心坎上，讓天津港務公司就像一個溫暖的大家庭。

推進“五個港口”戰略，構建新發展格局

逐夢深藍十七載，巍巍百年志。天津港務公司認真貫徹集團黨組決策部署，積極開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，在公司生產、經營、管理等各方面，充分發揮“把方向、管大局、促落實”領導作用，全面落實主體責任，以“五個港口”建設為抓手，在世界一流港口建設上快馬加鞭，逐夢深藍。

運用5G網絡、大數據、云計算、人工智能等前沿技術，依托調度、控制、設備運行三大平臺，積極研發和升級改造智能化設備與控制系統，實現從生產計劃制定到設備自動運行全過程的智能化管控；

自主研發的“全天候高效散料堆場單機遠程無人操控系統”正式投用，實現了國內散料港口行業翻、堆、取、裝全天候自動控制，整體達到國際先進水平，該技術成果成功在廣西防城港鋼鐵基地實現了跨行業輸出轉化，實現由“買技術”向“賣技術”的歷史性跨越。

公司堅持對標一流與自主創新相結合，加強煤炭起塵機理研究，通過改進翻車機底部灑水工藝，提高煤炭含水率，從源頭解決煤炭起塵問題；設置洗帶裝置，有效解決皮帶沿線污染問題；實施全港區污水處理系統改造與升級，實現“雨污水零排放，市政水零占用”的目標；岸電上船系統開啟了到港船舶的環保模式，綠色開放的發展之路越走越寬。

在智能化、綠色化發展的基礎上，天津港務公司對外開放的“朋友圈”越擴越大、共建共享的“智慧圈、生態圈”越織越密。

立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，天津港務公司緊緊圍繞高質量發展主題，突出“鞏固提升”和“優化轉型”兩條工作主線，堅持黨的領導，強化戰略引領，突出改革創新，抓好工作落實，為“十四五”開好局、起好步。

學黨史、悟思想、辦實事、開新局。在黨的百年歷史長河中汲取力量的天津港務公司正以全新的姿態，牢記重托，志在萬里，揚起風帆，向深藍挺進。