（原標題：90后接班人來了！多家A股公司進入“創二代”時代，高學歷、海歸的“光環”下能否獲得市場認可？）

杉杉股份實控人“爭奪”引發市場和交易所的關注，雖然創始人鄭永剛之子“90后”的鄭駒成為公司第十屆董事會董事長，但最終實控人還未確定。

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2023年以來，A股市場已有多家上市公司發生董事長變更，一批“創二代”開始陸續進入管理層。據證券時報記者統計，目前A股上市公司中，現任董事長為“90后”的上市公司有54家，其中，董事長為“95后”的有9家。

隨著“90后” 董事長逐漸在A股市場上嶄露頭角，他們的商業履歷、繼任歷程、經營風格等都受到了市場的關注。這些A股公司的年輕接班人都有怎樣的特點？能否取得資本市場的認可？證券時報記者對此做了梳理，揭開A股“90后” 董事長圖譜。

“90后”接班人畫像：清一色的高學歷

今年2月，知名浙商鄭永剛因突發心臟病救治無效去世。就在3月23日晚間杉杉股份公告，生于1991年的鄭駒成為公司第十屆董事會董事長。

除此之外，還有赫美集團、晨曦航空、泉為科技、宏輝果蔬、獅頭股份等公司的“90后”也在今年正式接任上市公司董事長職位。“創二代”接棒在今年A股上市公司中頻頻上演。

證券時報記者根據同花順數據梳理發現，在目前A股上市公司中，現任董事長為“90后”的公司有54家，其中，董事長為“95后”的有9家。這些90后董事長基本都是前任董事長、實控人或大股東的子女，占比超九成。

值得注意的是，這些90后董事長僅有不到一半是同時兼任總裁（總經理）一職的，多數都有稍微年長的公司“老將”擔任總經理對其進行輔佐。

記者梳理還發現，與企業“一代”們白手起家、學歷參差不齊相比，這些年輕的“創二代”接班人普遍受教育水平普遍較高。這54位年輕董事長中，近半數擁有碩士學歷，也有近半數有海外留學經歷。

例如，作為A股最年輕的董事長之一，春立醫療的史文玲出生于1998年，是春立醫療控股股東、實際控制人史春寶的女兒。史文玲畢業于美國俄亥俄州立大學，獲得市場營銷與運營管理雙學位，2021年任職于字節跳動用戶增長部門，2022年3月起加入春立醫療，擔任公司執行董事兼董事長助理。

優美利投資總經理賀金龍對記者表示，相對于企業家“一代”更多是白手起家、專注實業而言，年輕一代董事長憑借其較高的學識，可以彌補父輩對資本運作、金融體系了解不夠的短板，或將能為公司注入更多新的經營理念和元素。

這屆接班人普遍偏年輕經營能力仍需時間證明

從“子承父業”的方式來看，這些公司背后都各有故事，但歸納起來主要就是兩類：一類是創始人年歲已高，讓子女平穩接班；另一類則是創始人突發意外，子女臨危受命。而其中更多的是第一類。

名校畢業后，進入公司從基層開始錘煉，然后進入管理層，待能力和時機成熟后正式接棒董事長，這基本是大多數“創二代”們繼承父業的標準流程，碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉等幾乎都是在這樣的路徑下成長起來的。相對于上一批80后接班人多數在40歲左右才開始接管公司，這屆90后接班人則略顯年輕，倘若求學畢業后就到公司進行歷練，至今也不過區區幾年。

當然，這屆90后董事長中，也不乏有一畢業就進入公司進行了近十年的錘煉的。如近期接任晨曦航空董事長一職的吳星宇，為前任董事長吳堅之子。2014年起，吳星宇就在西安晨曦航空科技股份有限公司任職，從總師辦總體部部長起步，做到公司董事、總經理助理；2017年7月至今任西安晨曦航空科技股份有限公司董事兼總經理。

對于上市公司“子承父業”，業內人士普遍認為，這有利于保持公司戰略的穩定性和傳承，但與此同時，也會存在一些弊端?！白映懈笜I能減少接班人上位而產生的內部動蕩，但同時也不太利于公司的人才激勵和晉升?！睍沉Y產董事長兼首席投資官寶曉輝對記者表示。

繼承和接班或僅是開始，對于這些年輕的創二代接班給公司的經營帶來的變化才值得市場關注。寶曉輝認為，接班人給公司帶來的影響，要視公司所處的行業地位和發展階段來看，“如果這家公司屬于細分行業的龍頭或者已經發展到了一個相對成熟的階段，那么接班人大概率會按照既定路線發展下去，但如果這是一家面臨激勵競爭的企業，那么更換掌門人可能會給企業實際運營帶來一些問題。”

華南一券商分析師對記者表示，目前資本市場上對二代接班沒有很強烈的偏好，即接班或不接班都不會帶來利好或利空，市場還是更多關注公司的綜合治理水平。但是，目前二代接班人的經營能力、市場的認可度、給公司帶來的價值等，仍需要時間去證明。

校對：趙燕

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